Onderzoeken

True Communications is een reclamebureau dat creatieve concepten bedenkt, deze uitwerkt en zorgt dat het goed bij de doelgroep aansluit. Werkzaamheden zijn: branding, design, development en marketing. Dit betekent nieuwe merken op de markt zetten, zorgen dat deze goed communiceren en aansluiten bij de doelgroep. Het ontwerpen van huisstijlen, webdesigns, magazines, print enzovoort. Websites bouwen, gebruik van het CMS Wordpress, online magazines maken. Online marketing, offline marketing, social media. Op het moment zijn er 11 mensen werkzaam bij True.
True werkt aan merken die passen bij deze tijd. Merken die inspireren en aansluiten bij de doelgroep. Sleutelwoorden om dit doel te bereiken zijn: strategie (case, speelveld, ambitie), concept (betekenis, verhaal, stijl), interactie (vonk, verbinding, fans).

Wanneer er veel werk gedaan moet worden en blijkt dat er extra personeel nodig is wordt er nieuw personeel aangenomen, wel wanneer dit haalbaar is. Werving en selectie van nieuw personeel wordt gedaan via de website en via sociale netwerken. Er wordt dan een selectieprofiel opgesteld, de selectie wordt gedaan op basis van het profiel en gesprekken. Contracten kunnen tijdelijk of vast zijn met een maximaal uren contract van 40 uur.

Wat eigen personeel betreft biedt True Communications ondersteuning bij carrière mogelijkheden zoals het volgen van opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Wanneer iemand incompetent is kan hij/zij worden opgeleidt of wanneer dit erg belemmert moet hij/zij worden ontslagen. Er worden geen incentives aangeboden, dus geen extra beloning om je te stimuleren om je werk goed te doen. Eens per jaar vinden er functioneringsgesprekken plaats of vaker wanneer dit nodig is. Wanneer iemand moet worden ontslagen wordt dit wel in goed overleg gedaan. Binnen True Communications is het nog nooit voorgekomen dat iemand op staande voet werd ontslagen.

1. Duurzaamheid daar kun je geld mee verdienen.
Ik denk dat wanneer je een nieuw duurzaam en goed product op de markt zet je er geld mee kan verdienen. Het gaat meer om besparen dan verdienen. Denk hierbij aan minder vaak de auto te nemen wanneer het niet nodig is, zonnepanelen en afval scheiden.

2. Lokale economie is de oplossing voor de meeste milieuproblemen.
Nee, daar ben ik het niet mee eens. Ik woon in Apeldoorn en mijn regio scheidt afval. Wanneer ik naar mijn familie in Amsterdam ga, zie ik dat al het afval bij elkaar wordt gegooid. Ik vraag mij dan af waarom wij in Apeldoorn zoveel moeite doen om afval te scheiden terwijl in het westen van het land alles op één hoop wordt gegooid. Het heeft wat mij betreft geen nut als het ene deel van het land afval scheidt terwijl het andere deel alles bij elkaar gooit. Uiteindelijk komt het toch op één plek bij elkaar terecht. Wij in Apeldoorn krijgen notabene een boete wanneer we het afval niet scheiden en daarnaast betalen we ook voor de verschillende containers.

3. Door de participatiemaatschappij wordt de werkloosheid minder.
Ik denk dat de participatiemaatschappij een groter voordeel is voor grotere bedrijven en mensen met geld. Je kunt participatiemaatschappij beter zien als beleggen in plaats van investeren. Ik las dat er in Nederland maar een handjevol participatiemaatschappijen actief zijn. Dit zijn vaak grote bedrijven die miljoenen kunnen investeren en risico durven te lopen. Wanneer een bedrijf snel groter wilt worden of snel de markt wil veroveren in het buitenland kan een participatiemaatschappij hierin investeren. Als tegenprestatie willen zij aandelen. Een groot voordeel is dat het weinig financiële beperkingen kent de investeerders willen de best mogelijke oplossingen voor het bedrijf omdat het dan ook haar succes is.
Een participatiemaatschappij heeft dus zeker een goede invloed, alleen wel voor een bepaalde doelgroep, namelijk die met een hoger inkomen. Ik denk niet dat de gemiddelde Nederlander, de Nederlander met een lager inkomen of de werklozen van de participatiemaatschappij profijt hebben en dat de werkeloosheid daardoor minder wordt.

4. 40% van de topfuncties moeten door vrouwen worden bezet.
Nee, iedereen is gelijk dus waarom zou dit 40% moeten zijn? Man of vrouw, het zou niet moeten uitmaken. Nu las ik dat de topfuncties die door vrouwen worden bezet rond de 11% ligt. Dat is nog veel minder dan 40%. Ik denk dat het binnen de maatschappij de gelijkheid nooit zal veranderen tussen mannen en vrouwen. Het is oneerlijk maar het zou eigenlijk niet moeten uitmaken of een man of een vrouw een topfunctie bezit.

Hoe gaat het bedrijf om met Arbo- en milieuwetgeving? Binnen dit beroep zit je eigenijk de hele dag. Zitten is ze minst natuurlijke houding dus moet dit wel comfortabel en zo goed mogelijk verzorgd worden. Bij True heeft iedereen een goede bureaustoel die je goed kan afstellen naar jouw lichaam. De beeldschermen van de computers kunnen op een plateau gezet worden zodat je recht vooruit kijkt en geen last van je nek krijgt. Er zijn voldoende ramen dus genoeg licht van buiten en de ramen kunnen open voor frisse lucht. Ook is er een airco die aan kan wanneer alleen een raam open niet helpt tegen hitte. De ruimte is groot genoeg en het personeel zit niet te dicht op elkaar. Naast meubilair is het ook belangrijk dat er een gezonde werkdruk is, personeel moet geen last krijgen van stress door te veel werk of juist verveeld zijn doordat er geen werk te doen is. Binnen True is hier een goede balans tussen. Ik merk dat het de ene week drukker is dan de andere maar het personeel hoeft niet over te werken en heeft tijd om pauze’s te nemen.

Papier en overig afval worden van elkaar gescheiden. Maar geen plastic en groen afval apart. Elektriciteit wordt veel gebruikt omdat iedereen een computer nodig heeft en de meesten hebben twee beeldschermen. Het licht brand altijd.

Ik denk niet dat ik een advies zou kunnen schrijven omdat ik niet weet wat er verandert zou kunnen worden. Zoals al eerder genoemd: binnen dit beroep zit je veel. Wat je daar aan kan doen is een goede bureaustoel aanschaffen en een werkruimte dat groot genoeg en leefbaar is. Qua milieu zou True afval kunnen scheiden. En minder papier verbruiken of het papier juist hergebruiken. Dat je bijvoorbeeld de achterkant van een fout uitgeprint blaadje gebruikt als kladblaadje. Verder is een goede werksfeer belangrijk maar daar draag iedereen zijn steentje aan bij.